Deine Rolle

Die Stelle vereint drei strategische Schwerpunkte, die zusammengehören.

1. HR-Management und digitaler Personalaufbau

• Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalverwaltung: Vertragsmanagement, Zeugnisse, Onboarding, Stammdaten, Meldewesen
• Einführung und Betreuung von HR-Works als zentrales HR-System – von der Implementierung bis zum laufenden Betrieb
• Aktives Recruiting gewerblicher und kaufmännischer Fachkräfte: Stellenprofile, Ausschreibungen, Vorstellungsgespräche
• Strategische Personalplanung: Welche Kompetenzen brauchen wir für die Digitalisierung und den KI-Einsatz im Unternehmen?
• Aufbau moderner Recruiting- und Bindungsstrukturen sowie einer Unternehmenskultur, die Verantwortung und Loyalität fördert
• Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Nutzung der Services und Musterdokumente des Arbeitgeberverbandes Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V. – dem wir seit April 2026 angehören. Der Verband bietet umfangreiche Services und Dokumentenvorlagen für die tägliche Personalarbeit, auf die Sie direkt zugreifen können.

2. Assistenz der Geschäftsführung 

• Kalender- und Terminmanagement, Reiseorganisation, professionelle Korrespondenz
• Vorbereitung von Besprechungen, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen
• Schnittstelle zu Gesellschaftern, externen Beratern und internen Führungskräften
• Strukturierung interner Abläufe und eigenverantwortliche Übernahme von Projekten
• Sparringspartner/in für den Geschäftsführer – auf Augenhöhe, direkt und vertrauensvoll

3. Kommunikation, Employer Branding und Social Media

• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Präsenz auf LinkedIn und weiteren Kanälen
• Entwicklung von Content für Employer Branding und Unternehmenskommunikation
• Unterstützung bei Messe- und Marketingauftritten (u. a. POWTECH)

Was Du mitbringst

Sie verfügen über eine fundierte akademische Ausbildung und mehrjährige Praxis im HR-Bereich. Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal & Organisation, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleiter/in und/oder Assistenz der Geschäftsführung, idealerweise inklusive Erfahrung mit der Implementierung digitaler HR-Systeme
• Ausbilder-Eignungsprüfung (AEVO) von Vorteil – Bereitschaft, Mitarbeitende zu entwickeln und auszubilden
• Erfahrung in Arbeitsrecht, Vertragsmanagement, Lohnvorbereitung, Bewerbermanagement, On- und Offboarding sowie Personalcontrolling
• Offenheit für digitale Prozesse und neue Technologien – einschließlich KI-gestützter Arbeitsweisen
• Eigenverantwortliche, sorgfältige Arbeitsweise – und die Fähigkeit, auch dann den Überblick zu behalten, wenn der Geschäftsführer nicht im Haus ist

Was Dich erwartet

• Ein Unternehmen im Neuaufbau – mit klarer strategischer Ausrichtung und echtem Gestaltungsspielraum
• Direkter Zugang zur Geschäftsführung – keine Hierarchieebene dazwischen
• Eine Stelle, die mit Ihnen wächst und sich mit dem Unternehmen weiterentwickelt
• Zugang zu professionellen HR-Ressourcen und Netzwerken über den Arbeitgeberverband
• Ein Umfeld, das Loyalität nicht nur einfordert, sondern zurückgibt

Diese Position bietet echten Gestaltungsraum in einem Unternehmen im Neuaufbau – mit klarer strategischer Ausrichtung und direktem Zugang zur Geschäftsführung.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

 Tom Henning

Geschäftsführer · SHA Siegmund Henning Anlagentechnik GmbH

tom.henning@sha-germany.de · 0 38 74 / 32 48 80-0